Um estudo realizado pelo Grupo Hub, consultoria especializada em recrutamento e seleção, ouviu 1.219 profissionais acerca de modelos de trabalho e outras questões corporativas. Sobre recusar propostas de emprego em decorrência do regime de trabalho, apenas 2,8% dos entrevistados se posicionaram a favor.

De acordo com o levantamento, a recusa acontece pela falta de interesse dos empregados em partir em busca de novas oportunidades, estando satisfeitos com suas posições atuais. 27,8% das pessoas ouvidas responderam que não estão buscando ativamente por recolocação no mercado. Além disso, aproximadamente 30% dos profissionais se dizem fechados para novas chances.

Por fim, foram colhidos dados a respeito de fatores trabalhistas tradicionais, como remuneração localização da vaga, questões pessoais e contraofertas da empresa atual.